5月31日上午，集团公司副总经理王晓方出席三公司人力资源工作会议并讲话，要求该公司党政班子高度重视，将此项工作放到企业发展的战略高度。 三公司人力资源部结合公司发展实际，相继出台了《关于加强和改进薪酬绩效管理实施意见》、《员工培训开发管理实施细则》、《员工劳动合同管理实施细则》、《员工社会保险管理实施细则》和《员工执业资格注册奖励办法》等系列文件。对此，王晓方给予充分肯定。 王晓方指出，作为率先在集团公司内召开人力资源工作会议的子公司，三公司人力资源工作有创新、有亮点。针对三公司目前专业技术人员比重偏低，各类管理人员职业资格证书持证率较低，后备技术人才和项目管理人才储备不足，人才队伍选拔、培养工作急需加强等问题。他指出，这与三公司近年来生产经营规模的不断扩大、项目增多、项目管理向技术密集型发展不相适应，远远不能满足三公司经营投标、资质和正常施工生产需要，因此，加强人员的培训、提高人员素质刻不容缓。他要求，三公司人力资源工作要把重心放在培训和学习上，领导干部更要带头学，要积极参加各种职业资格考试，多途径、多渠道做好各类人才培养工作，尽快完善员工的职业规划，有针对性采取形式多样的各类人才推荐选拔工作，为公司的生产经营提供强劲的后备人才保障。